記者從中國科學院召開的新聞通氣會上獲悉，中科院黨組近日決定，對中科院機關科研管理體系進行重大改革，有關改革方案已經中央編制辦公室批準，機關改革中的職能和機構調整已基本到位。

　　此次中科院機關科研管理改革后，各部門分別按照科研業(yè)務管理、綜合職能管理兩個序列設立。組建設置前沿科學與教育局、重大科技任務局、科技促進發(fā)展局3個科研業(yè)務管理部門;同時對原綜合職能部門進行整合，經過調整或更名后新出現(xiàn)的綜合部門包括學部工作局、發(fā)展規(guī)劃局、條件保障與財務局、人事局、科學傳播局等。改革堅持“一件事情一個部門負責”的原則，優(yōu)化院機關管理職能，完善科研管理組織體系、管理模式和運行機制，擴大研究所和科研人員創(chuàng)新自主權，進一步釋放和激發(fā)創(chuàng)新活力。

　　中科院黨組成員、秘書長鄧麥村介紹，此次改革的指導思路是，以理順關系、簡政放權、強化協(xié)同、提高效能為著力點，“建立以科技創(chuàng)新價值鏈和學科領域兩個維度構成矩陣式管理模式”;目標是改變原有的思維定式和工作慣性，“抓大事、議長遠、謀全局、促進學科交叉融合”。

　　他表示，以往中科院機關的科研業(yè)務管理部門既有按照學科的模式，又有按照工作性質的模式來設置，職能交叉、條塊分割現(xiàn)象比較嚴重，研究所按條塊劃分、經費切塊管理，帶來經費分配、項目組織等方面諸多問題。此外，在綜合管理方面，一些管理職能分割過細、線條過多，界面不清晰，設置不盡合理，導致一些管理工作陷于具體事務，很多專項工作需要各部門共同參與，統(tǒng)籌協(xié)調難度大、成本高、效率低，難以有效進行長遠的戰(zhàn)略謀劃。

　　鄧麥村強調，這次改革進一步擴大了研究所和科研人員的創(chuàng)新自主權。明確了研究所凡是在國家法律法規(guī)和院規(guī)定的政策范圍內自己能做的事，都可以放手去做，研究所和其他院屬單位需要提請院機關協(xié)調解決的問題，按工作性質與對應職能的機關管理部門做好對接，從而進一步理順了院所兩級管理體制，進一步釋放和激發(fā)中科院創(chuàng)新活力。

　　此次中科院機關改革是近年來改革力度最大的一次，改革后，機關部門和內設處室數量、局處級崗位設置和機關編制都有所減少，同時取消以前超編的非實職局級領導序列。